什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的(de)意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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