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食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎ食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写n)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇<食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写/h3>
　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放了。