如今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的(de)解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以(y现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少ǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力(lì)我们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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