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生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写>

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。