什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米p>

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米>

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lè一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米i)别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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