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3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自(zì3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biā3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子n)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。