5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结果作网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(y网络用语kfc啥意思，网络用语KFC啥意思è)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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