5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公司，高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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