近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。