5月28日，上(shàng)海荣(黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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