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一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(y一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币òng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。