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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方(fāng)独立事件与互斥事件的区独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。