5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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