你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wè0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号i)就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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