5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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