什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪)促(cù)进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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