人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示(sh0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题ì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

0是有理数吗还是无理数，0是有理数吗？判断题　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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