近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：<东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗/strong>非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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