近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时(sh正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？í)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？rong>非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(l正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？áo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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