近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关李宇春的现任丈夫是谁系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(mià李宇春的现任丈夫是谁n)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性李宇春的现任丈夫是谁和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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