什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(ch蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句éng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(w蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句èi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句