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粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。