5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所苹果xr重量为多少g放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元苹果xr重量为多少gg>

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)苹果xr重量为多少g累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。