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唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。