而(ér)随着小(xiǎo)轿(jiào)车的大(dà)幅降价及国民收入的逐(zhú)年(nián)增加，小(xiǎo)轿车在(zài)21世(shì)纪进(jìn)入中国三(sān)分之一以上家庭已不(bù)再是神话，因此，汽(qì)车营销人(rén)员也将(jiāng)走(zǒu)俏职场。

　　再有(yǒu)保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门(mén)职业。

　　所以(yǐ)，对(duì)市场营销专业人(rén)才的整体需(xū)求(qiú)会增(zēng)大(dà)。

　　但是，因为市场营(yíng)销(xiāo)的特殊性，做(zuò)市场营销(xiāo)需要各种能力(lì)，不是学市场营销的人就适合做市场营(yíng)销，专业知识(shí)反而变(biàn)得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多(duō)的回报，形成了营销专业学生的(de)强劲的对(duì)手(shǒu)，给(gěi)毕(bì)业生造成(chéng)了一定(dìng)的压力(lì)。

　　市场营(yíng)销类(lèi)职位(wèi)是人(rén)才市场需求(qiú)榜上不(bù)落的冠军，从(cóng)有关统计(jì)数据推(tuī)测，销售(shòu)类仍是需求量最大的(de)职位。

　　营销类专业(yè)由(yóu)于(yú)所有高校基(jī)本上都设置(zhì)了(le)这个专业(yè)，导(dǎo)致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层(céng)营销(xiāo)人员的薪资水(shuǐ)平被拉低。

　　但拥有良好沟通(tōng)技巧(qiǎo)和心态的营销(xiāo)类专业的毕业(yè)生总(zǒng)体就(jiù)业(yè)形势不错。

　　但随着国内(nèi)市场的一步(bù)步规范(fàn)化，无论是国有企业、民营企(qǐ)业(yè)还(hái)是外资企(qǐ)业(yè)都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销(xiāo)人才的竞争。

　　由于(yú)营销科学是(shì)近20年才从国(guó)外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市(shì)场营销(xiāo)水(shuǐ)平(píng)还比(bǐ)较低(dī)。

　　企(qǐ)业的市场营销人(rén)员大部分都(dōu)是从其(qí)他专业或行业发展过(guò)来的，很多高级市(shì)场营销管(guǎn)理人(rén)员也没有接受(shòu)过系统的营销(xiāo)知(zhī)识培训(xùn)和学(xué)习，做(zuò)市场(chǎng)完全靠的是他们的(de)经验和(hé)对行业发展前景(jǐng)的感觉，市场(chǎng)运作的(de)科学性、系统性不强。

　　这种(zhǒng)状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。

　　因此，企业急(jí)需那种具备(bèi)系统营(yíng)销(xiāo)知识和技能的人才，特别是(shì)高(gāo)级市场(chǎng)策划和管(guǎn)理人员。

　　中(zhōng)组部《关于加强和改进(jìn)企业经营管理人员教育培训工作的意见》提出(chū)： “我国新(xīn)经(jīng)济形势(shì)下缺少既懂管(guǎn)理、又懂技术，既熟悉国(guó)内市场、又熟(shú)悉国际市场的复(fù)合型高(gāo)级(jí)管理人才”。

　　人事部(bù)公布的2005年一季(jì)度全国人才市场(chǎng)供求最新排名及统计(jì)信息显示(shì)，市(shì)场营(yíng)销排(pái)在(zài)所(suǒ)有招聘(pìn)专(zhuān)业(yè)的(de)第一位(wèi)，求职专业的第二位，出现了供需两旺(wàng)的良好态势(shì)。

市场营销专(zhuān)业就业方向 可以从事哪(nǎ)些工作