什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(x双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义ū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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