5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　江苏高考为啥用全国卷，全国高考看江苏下一句g>金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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