5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。<一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？/p>

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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