5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及210公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品4.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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