金融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，目前内(nèi)部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)大学老师最怕什么部门举报的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业(yè)的(de)信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下大学老师最怕什么部门举报，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融(róng)企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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