5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(b魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ěi)交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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