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一厢情愿是什么意思非全日制用工是临时工吗？

　　近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：一厢情愿是什么意思ng>非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，一厢情愿是什么意思g>法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí一厢情愿是什么意思)间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。