5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(j成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区ī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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