什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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