人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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