5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高doi的时候怎么夹，doi是怎么夹管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹ng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.7doi的时候怎么夹，doi是怎么夹8％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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