什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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