什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么)工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

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