人才(cái)招聘素有每年“金再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活rong>的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(x再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活īn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。