你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美cān)饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiá嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美ng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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