近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动(dòch2是什么基团，chch3ch3是什么基团ng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

未经允许不得转载：昆明苹果手机维修|苹果电脑维修|iPhone维修|iPad维修|iPod维修|MacBook维修|iMac维修|三星手机维修|HTC手机维修|昆明安瓦手机电脑云南维修中心 ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团