金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年(nián)一季度(dù)效(xiào)益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦(为什么福建女人不能娶pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)4为什么福建女人不能娶5.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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