你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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