金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòn中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名g)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(f中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名ēn)所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解(jiě)决。

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