什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(sh压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？ī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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