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人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的话或人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。