5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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