5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因昆明市属于几线城市，云南最好三个城市素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gà昆明市属于几线城市，云南最好三个城市o)了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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