你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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