小洲(zhōu)团队娇娇走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多(duō)女生中最优秀的(de)一个，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯一一(yī)个。在(zài)部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有看(kàn)到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任(rèn)何其(qí)他女生都无法弥补的(de)，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如(rú)此，怎(zěn)么可(kě)能会(huì)久甘人上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗(rén)下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时(shí)候发生矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁(shuí)错的问题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听(tīng)老板(bǎn)的(de)，可是优秀(xiù)员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也(yě)会没有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条(tiáo)件(jiàn)成熟(shú)，上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗为什么不选择自立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命(上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗mìng)周期太(tài)短，开始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命(mìng)周期(qī)是(shì)很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继(jì)续(xù)学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远远不够的(de)，以前(qián)学习的知(zhī)识也(yě)不够(gòu)系统(tǒng)和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来(lái)更(gèng)具(jù)有竞争(zhēng)力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学习。在这(zhè)个时(shí)候选择(zé)学(xué)习(xí)，可以说要(yào)放弃(qì)很多的(de)东(dōng)西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一定是下(xià)了很大的决心。

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